por Casi el 70% de las empresas implementaron despidos durante la primera mitad del año, impulsadas principalmente por la necesidad de ejecutar una reducción de costos. El dato surge de un informe de la plataforma de recursos humanos Bumeran, el cual reveló un incremento de 26 puntos porcentuales en la cantidad de desvinculaciones en comparación con el mismo período de 2025.
Reducción de costos como factor principal
El estudio analizó en paralelo la visión de los especialistas en recursos humanos y de los propios empleados. El 67% de los profesionales del sector corporativo confirmó bajas de personal en sus organizaciones, mientras que el 69% de los trabajadores validó esa misma realidad, según consignó el artículo original de Infobae.
Respecto a los motivos detrás de las desvinculaciones, el 61% de los selectores de personal apuntó a la reducción de costos corporativos. Otras causales mencionadas incluyeron el desempeño insuficiente (37%), el impacto de la situación económica general (30%) y el cierre de departamentos o líneas de negocio (19%).
Estancamiento en la evolución de los salarios
El informe "Salarios y contrataciones" también reflejó una marcada disparidad y una tendencia al congelamiento de los ingresos. El 64% de los trabajadores encuestados manifestó no haber recibido ningún aumento salarial en lo que va de 2026.
Las proyecciones para los próximos meses tampoco resultan alentadoras para el sector de los trabajadores. El 68% de las organizaciones empresariales no planea otorgar incrementos de sueldos en la segunda mitad del año, lo que marca un contraste con el año pasado, cuando el 68% de los expertos sí proyectaba subas.
Valoración negativa de la política laboral oficial
Tanto los especialistas en recursos humanos como los empleados expresaron su disconformidad con las medidas del Gobierno. El 50% de los profesionales de contratación calificó la política laboral oficial como mala o muy mala, mientras que el descontento trepó al 53% entre el personal operativo.
El impacto directo de estas decisiones oficiales en el mercado laboral también fue considerado adverso por el 57% de los expertos y el 58% de los trabajadores. De cara al futuro, el 55% de los empleados cree que las consecuencias de las disposiciones oficiales seguirán siendo negativas.
Proyecciones y planes de contratación esquivos
En el plano de las estimaciones para el corto plazo, las empresas planean manejarse con extrema cautela. El 51% de las firmas mantendrá su plantilla actual, el 35% prevé reducirla y apenas un 15% proyecta incorporar personal.
“Estos datos reflejan un contexto en el que las decisiones de contratación están atravesadas por la prudencia y la necesidad de sostener la operación”, concluyó Federico Barni, CEO de Bumeran, sintetizando la frágil dinámica laboral vigente.
