El cobro del medio aguinaldo ya forma parte del futuro incierto que instaló la crisis del coronavirus en la Argentina. Es un conflicto que empezó a alzarse en el horizonte de los empresarios y de los comerciantes que día a día tratan de sobrevivir a la parálisis de la actividad y que advierten, que por ahora, se proyectan dos salidas: recibir ayuda del Gobierno o pagar en cuotas.
Esa discusión comenzó a tomar fuerza en la Casa Rosada, fundamentalmente tras un pedido que elevó la cúpula de la Unión Industrial Argentina (UIA) para que se extienda el programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP), con el que el Estado paga hasta $33.750 de cada salario, también para cubrir parte de la primera cuota anual del Sueldo Anual Complementario (SAC), que por ley debe acreditarse el 30 de junio.
El presidente de la UIA, Miguel Acevedo, y el vicepresidente de la entidad industrial y titular de la COPAL, Daniel Funes de Rioja, fueron los encargados de impulsar el planteo ante los ministros de Economía, Martín Guzmán; de Trabajo, Claudio Moroni, y de Desarrollo Productivo, Matías Kulfas.
"Hemos hablado del ATP de junio y tenemos junio y SAC, es decir el medio aguinaldo. La situación se hace particularmente más pesada y hay que tener en claro que, aunque se abran actividades, no hay demanda", manifestó Funes de Rioja ante la consulta de Clarín.
Los últimos números que arrojó el Indec dan muestra de la gravedad de la situación: en marzo, cuando el viernes 20 se puso en marcha la cuarentena, la actividad industrial registró un contracción interanual del 13,9%, su peor desempeño desde el comienzo de la serie en 1995.
Pero además, en la UIA alertan que la crisis se agrava por el desplome de la demanda, tanto del mercado local como el internacional y por las dificultades para acceder al financiamiento.
"No es meramente habilitar el reinicio, sino contemplar cómo se encuentran las empresas, que están sin capital de trabajo, sin resto como para poder afrontar esto", insistió Funes de Rioja.
En la Casa Rosada tomaron nota del planteo de los empresarios y comenzaron a evaluarlo. Fuentes con acceso a esas deliberaciones indicaron a Clarín que no se descarta la posibilidad de ampliar el ATP para cubrir también el pago del medio aguinaldo, aunque aclararon que aún no hay definiciones.
"Es un tema que se va a evaluar", se limitaron a decir en el Gobierno nacional. Las discusiones continuarán en los próximos días y podría haber novedades.
Los empresarios se muestran confiados en que el ATP se extenderá también a junio, pero barajan un plan alternativo para cumplir con el pago de la primera mitad del SAC correspondiente a este año. "¿Habrá ATP para el medio aguinaldo? No se sabe aún. Y para esto hay dos caminos: o hay ATP para el medio aguinaldo y se paga todo junto, o se pacta un pago en cuotas", advirtió Funes de Rioja.
CUÁNDO SE COBRA Y CÓMO SE CALCULA EL AGUINALDO
En Argentina, el aguinaldo o sueldo complementario se paga en dos cuotas, la primera en junio y la segunda en diciembre. Sería correspondiente al cobro de un sueldo, 50% en cada mes, teniendo en cuenta la mayor remuneración mensual percibida por un trabajador dentro de cada uno de los semestres.
Muchas personas se preguntan en que mes se cobra el aguinaldo 2020. La ley 27.073 indica que debe ser abonado antes del 30 de junio y antes del 18 de diciembre de cada año. A pesar de que estas fechas pueden retrasarse hasta 4 días hábiles, las empresas empresas deben abonarlo en tiempo y forma.
Para calcular cuánto se cobra de aguinaldo en junio, hay que hacer una cuenta simple:'
-Enero: $30.000
-Febrero $31.000
-Marzo: $33.000
- Abril: $34.200
- Mayo: $40.000
-Junio: $39.000
En este ejemplo, la mayor remuneración del primer semestre fue en mayo. Para calcular el medio aguinaldo de junio de 2020 hay que dividir por dos esa cifra, lo cual da un resultado de $20.000.
Este cálculo incluye la suma del sueldo básico, las horas extras y otros compensatorios . Se trata de la primera cuota del SAC. La segunda debe abonarse antes del 18 de diciembre.
Si durante los últimos seis meses el empleado no trabajó la totalidad de los días, ya sea porque comenzó a trabajar recientemente o porque terminó su contrato, se le pagará el proporcional de los meses trabajados.
Con información de Clarín y de BAE Negocios
