La reciente reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional todavía no logra traducirse en una mejora de las expectativas de empleo formal. Así lo refleja el último relevamiento global de ManpowerGroup, que ubicó a Argentina como el país con menor intención de contratación de toda América para el período comprendido entre julio y septiembre de 2026.
El estudio, elaborado a partir de consultas realizadas a 750 empresas argentinas, muestra que las perspectivas de incorporación de personal continúan prácticamente estancadas, en contraste con otros mercados de la región que proyectan un mayor dinamismo en la generación de empleo.
Argentina, en el fondo del ranking regional
Los datos revelan que el mercado laboral argentino sigue atravesando un escenario de cautela empresarial. Aunque la reforma laboral fue presentada como una herramienta para estimular nuevas contrataciones y reducir costos asociados al empleo formal, las compañías consultadas todavía no reflejan una reacción positiva significativa.
De acuerdo con el informe, Argentina registró la expectativa neta de empleo más baja de América, quedando por detrás de economías como Brasil, México, Colombia, Perú y Chile.
La encuesta mide la diferencia entre las empresas que planean contratar personal y aquellas que prevén reducir sus plantillas durante el próximo trimestre.
Especialistas del mercado laboral sostienen que las decisiones de contratación no dependen exclusivamente de cambios regulatorios.
Factores como el nivel de actividad económica, el consumo interno, la evolución del crédito, la estabilidad cambiaria y las perspectivas de crecimiento suelen tener una influencia determinante a la hora de ampliar planteles.
En ese contexto, muchas compañías optan por mantener estructuras actuales mientras esperan señales más claras de recuperación económica.
El desafío de transformar la reforma en empleo real
El resultado del informe representa uno de los primeros grandes test para la reforma laboral aprobada este año.
Si bien desde el Gobierno sostienen que los efectos positivos requieren tiempo para consolidarse, el relevamiento muestra que, al menos en el corto plazo, las expectativas empresariales continúan sin experimentar cambios significativos.
La situación adquiere especial relevancia en provincias del interior y regiones con mayores dificultades para generar empleo privado registrado, donde la creación de nuevos puestos de trabajo aparece como una de las principales demandas económicas y sociales.
Qué puede pasar en los próximos meses
Los próximos trimestres serán clave para evaluar si la reforma logra modificar el comportamiento de las empresas y estimular nuevas incorporaciones.
Por ahora, el panorama continúa marcado por la prudencia. Las compañías mantienen una postura conservadora y el mercado laboral argentino sigue mostrando señales de debilidad en comparación con el resto de la región.
Mientras tanto, los datos de ManpowerGroup dejan una conclusión clara: la expectativa de contratación permanece entre las más bajas de los últimos años y Argentina continúa ocupando el último lugar del continente en proyecciones de empleo formal.
Los especialistas advierten que sectores como tecnología, energía y minería suelen ser los principales impulsores de las expectativas laborales positivas. Esto implica que actividades tradicionales como comercio, construcción e industria manufacturera podrían estar enfrentando un escenario incluso más complejo que el reflejado por el promedio nacional.
Si esos sectores no recuperan dinamismo, el impacto de cualquier reforma laboral podría tardar mucho más tiempo en reflejarse en los niveles de empleo formal.
