HABERES
por Jujuy acumula una inflación del 31,1% desde que inició el año. La provincia no está ajena a la problemática del aumento general de precios que afecta al país y repercute en los trabajadores asalariados que cada día pierden poder adquisitivo.
Ante esa realidad, desde el Gobierno de la provincia informaron un incremento del 10% para los empleados públicos a liquidarse con los conceptos correspondientes a mayo, a lo que se adiciona el adelantamiento del pago del aguinaldo de mitad de año.
Sobre la acreditación de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) el ministro de Hacienda y Finanzas, Carlos Sadir, precisó en diálogo con Canal 7: “la idea sería pagarlo en la primera quincena de junio, seguramente a mediados de junio ya va a estar liquidado”.
QUÉ ES EL AGUINALDO Y CUÁNDO DEBE PAGARSE
El aguinaldo es un plus que los trabajadores cobran dos veces al año: la primera parte se paga en junio -que puede extenderse a julio -y la segunda parte en el mes diciembre.
El pago que el empleador realiza debe ser el 50% del mejor salario del primer semestre, es decir, de enero a junio.
De acuerdo con la Ley 27.073 de Contrato de Trabajo, el primer pago del SAC se deberá realizar hasta el viernes 30 de junio de 2023.
Sin embargo, este plazo se puede extender hasta cuatro días hábiles, por lo que este año podrá pagarse hasta el jueves 6 de julio de 2023.
A PARTIR DE CUÁNTOS MESES DE TRABAJO SE COBRA EL AGUINALDO
El monto del aguinaldo puede variar según la cantidad de meses trabajados. Para cobrar el aguinaldo completo se debe trabajar el semestre completo, es decir, los últimos 6 meses del año.
Sin embargo, quienes hayan trabajado una menor cantidad de meses también podrán cobrar el aguinaldo, aunque será un proporcional a los meses trabajados. Por ejemplo, si la persona trabajó apenas un mes del último semestre, cobrará una sexta parte del monto original.
AGUINALDO 2023: CÓMO SE CALCULA
El aguinaldo se calcula al tomar el mejor sueldo del primer semestre del 2023 y dividirlo por la mitad. Esto dará el monto final que cobrarán los trabajadores en junio en concepto del SAC.
Para ese cálculo se tienen en cuenta las horas extra y se excluye todo lo "no remunerativo", como la ropa de trabajo, beneficios como los pagos de comedor o capacitaciones, las gratificaciones otorgadas por única vez y las gratificaciones vinculadas a la extensión del contrato de trabajo.
Lo que si ingresa en el cálculo son las horas extras trabajadas, las comisiones y todas las variables que forman parte del salario como tal. También hay que tener en cuenta el rubro "a cuenta de futuros aumentos", una práctica usual en las empresas hoy en día.
