por Las trabajadoras del régimen de casas particulares tendrán en junio nuevos valores de referencia para el pago por hora y mensual. La actualización salarial fue definida por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y contempla subas acumulativas y escalonadas que comenzaron a aplicarse en abril y continuarán hasta julio. Los incrementos impactan sobre todas las categorías del sector, modifican el adicional por zona desfavorable y coinciden con la liquidación del aguinaldo de junio.
Cuánto se paga por hora en junio
De acuerdo con los datos publicados por Infobae, la categoría de tareas generales, que incluye limpieza, lavado, planchado y mantenimiento doméstico habitual, fijó su valor mínimo por hora en $3.600,66 para el personal con retiro y en $3.862,18 para la modalidad sin retiro.
En el segmento de asistencia y cuidado de personas, que abarca el acompañamiento de niños, adultos mayores o personas con necesidades específicas, la hora se estableció en $3.862,18 con retiro y $4.295,26 sin retiro. Para las tareas específicas, como cocina especializada, el mínimo quedó en $4.083,26 por hora con retiro y $4.453,26 sin retiro. Por su parte, la hora de los supervisores se pagará $4.297,33 con retiro y $4.683,64 sin retiro, mientras que los caseros percibirán un mínimo por hora de $3.862,18.
Cuáles son los salarios mensuales mínimos
La resolución oficial del sector también determinó los ingresos mínimos bajo la modalidad mensualizada para el sexto mes del año:
- Tareas generales: $441.729,02 con retiro y $488.326,19 sin retiro.
- Asistencia y cuidado de personas: $488.326,19 con retiro y $541.255,35 sin retiro.
- Tareas específicas: $499.868,28 con retiro y $553.536,65 sin retiro.
- Supervisores: $536.080,78 con retiro y $594.214,11 sin retiro.
- Caseros: $488.326,19 mensual.
El esquema de aumentos y el cálculo del aguinaldo
La actualización se estructuró mediante subas acumulativas del 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y un 1,4% fijado para julio. Asimismo, el entendimiento dispuso que un 50% de las sumas no remunerativas de marzo se integrara al básico en abril, y el resto se sumará en julio (con montos de $20.000, $11.500 y $8.000 según la carga horaria). En paralelo, el adicional por zona desfavorable se incrementó del 30% al 31% para las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido de Patagones.
En junio, el personal registrado debe percibir la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) antes del 30 de junio. El cálculo equivale al 50% de la mayor remuneración mensual del semestre. Para quienes trabajaron menos de seis meses, el pago es proporcional: se multiplica el sueldo más alto por los meses trabajados y se divide por 12.
Los valores establecidos funcionarán como piso legal hasta julio, mes en el que las autoridades del sector tienen previsto volver a reunirse para analizar la evolución de las escalas.
