La Asociación Gremial de la Abogacía del Estado (AGAE) presentó la primera acción judicial contra la reforma laboral aprobada por el Congreso, al impulsar una demanda colectiva que cuestiona la constitucionalidad de distintos puntos de la denominada Ley de Modernización Laboral promovida por el Gobierno nacional.
Desde la entidad aclararon que el planteo no responde a una disputa partidaria sino a una discusión estrictamente jurídica. “No se trata de una discusión política. Se trata de una discusión constitucional”, señalaron al informar la presentación.
En ese sentido, argumentaron que “el artículo 14 bis de nuestra Constitución protege derechos fundamentales que consideramos se encuentran vulnerados por la legislación aprobada”, en referencia a las garantías vinculadas a la protección del trabajo, la estabilidad y la organización sindical.
Primer frente judicial
La acción colectiva abre así el primer frente judicial formal contra la reforma, en un contexto en el que distintos gremios y organizaciones ya habían anticipado que recurrirían a los tribunales para intentar frenar o modificar aspectos de la nueva normativa.
La discusión se centra especialmente en la posible afectación de principios históricos del derecho laboral argentino, como el principio protectorio y la progresividad, que impide retrocesos en derechos adquiridos.
La CGT también presentará un planteo de inconstitucionalidad
En paralelo, la Confederación General del Trabajo (CGT) cuestionó la ley y anunció que presentará su propio planteo de inconstitucionalidad ante la Justicia.
En un comunicado, la central sindical sostuvo que la norma implica “una afectación grave de derechos colectivos e individuales” y advirtió que vulnera principios constitucionales vinculados a la protección del trabajo.
Según argumentó la CGT, la reforma contradice el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y habilita modificaciones como jornadas laborales de hasta 12 horas y cambios en el esquema de horas extras, lo que —afirman— podría derivar en una reducción salarial.
