ECONOMÍA
por En medio del escenario económico desafiante marcado por la inflación, más de veinte sindicatos se preparan para discutir nuevamente los porcentajes de aumento salarial en los próximos dos meses. Este período se presenta crucial para intentar contrarrestar el impacto de la inflación y garantizar que los salarios no pierdan poder adquisitivo.
El contexto inflacionario, proyectado para superar el 200% este año y agravarse aún más en 2024, impulsa a los gremios a demandar incrementos significativos para sus afiliados. Con más de una veintena de organizaciones sindicales en juego, se anticipa que las negociaciones serán intensas.
Según fuentes gubernamentales, la nueva administración no establecerá "techos" en los acuerdos salariales y buscará que las negociaciones entre las partes continúen de manera "libre". Al mismo tiempo, se espera un posible decreto gubernamental que aborde aspectos de "modernización" en diversas políticas, incluida la polémica reforma laboral.
La Bancaria, liderada por Sergio Palazzo, ya cerró un acuerdo salarial con un aumento final del 188% para el año 2023 y un sueldo inicial de $697,484.16. El gremio también expresó fuertes críticas a la restitución del impuesto a las Ganancias.
En lo que queda de diciembre, se espera la aplicación de cláusulas de revisión salarial en varios sectores, incluyendo metalúrgicos, transporte automotor de pasajeros, sindicatos del plástico y del cuero, molineros, sector público bonaerense, químicos, trabajadores de prensa y textiles, entre otros.
La mayoría de estos sindicatos buscará no solo recuperar lo perdido en meses anteriores sino también hacer frente al impacto de la inflación prevista para diciembre, que se estima será superior al 20% después de las medidas implementadas por el Gobierno.
En enero del próximo año, se abrirán nuevas rondas de negociación para algunos gremios, como Empleados de Comercio, Trabajadores de Sanidad (FATSA), jaboneros y la Unión de Trabajadores de Entidades Civiles y Deportivas (UTEDYC). Estas negociaciones buscan recomponer porcentajes atrasados y anticipar aumentos para todo el año 2024, además de incluir cláusulas de revisión.
