ECONOMÍA
por En medio de las discusiones salariales de distintos gremios, un informe de la consultora Michael Page reveló cuánto ganan los empresarios de los puestos más demandados.
La consultora Michael Page centrada en el campo de los recursos humanos publicó los resultados de su Estudio de Remuneración 2024 en el que se detalla cuánto se gana, en promedio, en las principales posiciones corporativas de Argentina.
En cuanto a la demanda de posiciones C-level durante el 2023 y los primeros meses del 2024, desde Page Executive, se llevaron adelante un 23% de gerencias generales, un 17% de directores financieros y un 11% de direcciones de recursos humanos, mientras que hubo una mayor dispersión entre otras posiciones de liderazgo. Esta tendencia se proyecta sostenida para lo que resta del año, por ser posiciones clave que impactan directamente en el rumbo y éxito empresarial y en el desempeño y bienestar del talento humano de la organización.
En cuanto a la demanda de posiciones C-level durante el 2023 y los primeros meses del 2024, desde Page Executive, se reclutó un 23% para gerencias generales, un 17% como directores financieros y un 11% para direcciones de recursos humanos, mientras que hubo una mayor dispersión entre otras posiciones de liderazgo. Esta tendencia se proyecta sostenida para lo que resta del año, por ser posiciones clave que impactan directamente en el rumbo y éxito empresarial, y en el desempeño y bienestar del talento humano de la organización.
Cuál es el salario bruto mensual mínimo y máximo de un CEO
Por último se destaca que los beneficios más destacados por los profesionales son: bonos, prepagas, auto de la compañía y gastos de representación.
Tendencias posiciones C-Level
En un contexto donde los cambios se desarrollan a una velocidad vertiginosa y desafían constantemente la estabilidad, la resiliencia se vuelve una habilidad crítica para los líderes ejecutivos. Prioridades como el bienestar de los colaboradores, la adopción de políticas de ESG y la integración de la inteligencia artificial, demandan talento de alto nivel capaz de generar un impacto significativo en el entorno en el que operan.
En la actualidad, los aspectos ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG) han alcanzado una importancia sin precedentes para numerosos líderes empresariales.
Según nuestro Estudio de Remuneración 23-24 LATAM de Page Executive, el 68% de los ejecutivos reconocen la relevancia de los criterios ESG en sus decisiones estratégicas. En el caso específico de Argentina, el 44% de las empresas listadas en la Comisión Nacional de Valores presentaron informes relacionados con aspectos ESG en el 2023. Esta creciente preocupación por la sostenibilidad y el impacto social de las empresas se manifiesta en el surgimiento de nuevos roles, como el de Director de Sustentabilidad (CSO), cuya responsabilidad es la de implementar iniciativas que promuevan prácticas comerciales éticas, reduzcan el impacto ambiental y fomenten la responsabilidad social corporativa.
Fuente: Ámbito
