INCREMENTO
por Las empleadas de casas particulares están incluidas en el Decreto 438/2023 la cual estableció una suma fija que se pagará en septiembre y octubre. Por ese motivo, se pagará un bono extra en los próximos meses.
Los empleados cobrarán una suma de $25.000 que será pagado en dos cuotas de la mitad, es decir $12.500 cada mes. Pero en todos los casos, el monto es proporcional a las horas trabajadas.
"Cuando la prestación de servicios del trabajador o de la trabajadora fuere inferior a la jornada legal o convencional, los montos serán expresados en forma proporcional a la jornada trabajada", establece el artículo 6º del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) presidencial 438/2023.
Si una trabajadora o trabajador presta servicio por 20 horas semanales, en lugar del mínimo que son 40, no cobrará dos cuotas de $12.500 sino de $6.250. Por su parte, este mes, además de la suma fija se aplica el tercer tramo del aumento para el personal, según fue acordado por la Comisión de Trabajo en Casas Particulares.
El incremento se pagará en tres tramos y será del 36%. El primero será del 20% que fue de julio, luego otro 8% en agosto y el 8% restante entrará en septiembre. De esta manera, lo que se abonará en octubre en total será:
- Supervisores con retiro: $1.275 por hora y $159.074 por mes.
- Supervisores sin retiro: $1.396,5 por hora y $177.190,50 por mes.
- Personal para tareas específicas con retiro: $1.207 por hora y $147.788,5 por mes.
- Personal para tareas específicas sin retiro: $1.325,5 por hora y $164.514 por mes.
- Caseros: $1.140 por hora y $144.191,5 por mes.
- Asistencia y cuidado de personas con retiro: $1.140 por hora y $144.191,50 por mes.
- Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $1.275 por hora y $160.686,50 por mes.
- Personal para tareas generales con retiro: $1.057 por hora y $129.670 por mes.
- Personal para tareas generales sin retiro: $1.140 por hora y $144.191,50 por mes.
Asimismo, se pagará un adicional por Guardería o Sala maternal, el incremento impacta en el adicional por reintegro o guardería del artículo 179 de la ley de contratos de trabajo.
